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员工福利制度

医仕洁发【201304-3

法定假期:

 所有员工可享有国家规定的以下法定假日,如因业务需要,在法定假日不能休假,将由公司安排以每月加班费形式补偿,公司规定周六半天上班,可以累积冲减请事假天数,年终冲减不完的公司以年终奖的形式体现;

 1 、元旦

 2、劳动节

 3、国庆节

 4 、春节

福利假:

 年前因无工程需要,可放带薪假,年满工作5年以上者,每年可休假二天,休假需一次性提取,不能累积,逾期视为自动放弃。

事假:

 如无充分理由,员工不得请事假。凡有特殊原因而请事假者,应提前报批请假申请表,经部门经理和行政副总、总经理批准后,方可休假,否则按旷工论,事假扣除当日工资。

病假:

 1、员工患病申请病假,必须附有诊断病历,经部门主管、行政副总、总经理批准方为有效,急诊病例,不能赶来公司,应于公司上班时间前通知部门主管,逐级通知,并在第二天回公司补办休假手续,病假期间在考勤时连续计算,包括公休日和法定假日,病假按日工资50%扣除。

2、公司员工可享用带薪病假一天,超出部分按无薪假处理,此假期仅限于有病时享用,不可预提,过月自动作废。

3、员工确实由于患慢性病或特别疾病不能上班,需要住院或长期病休,经公司管理当局批准,可按在本公司的工作年限给予36个月的医疗期,医疗期前三个月享有一定的比例工资,后三个月做无薪处理。

    工作年限待遇                  享受工资待遇

    15年(含5年)              月工资的55%

    510年(含10年)            月工资的65%

    1015年(含15年)           月工资的80%

    15年以上                    月工资的100%

    医疗期满后仍不能上班工作的员工,公司可与其解除合同。

婚假:

 凡在公司工作满一年以上员工可持结婚证书申请有薪婚假三天,若符合晚婚年龄,男25岁,女23岁,享有按国家规定的婚假(包括法定假和公休日)婚假须在结婚证填发三个月内使用,逾期无效。婚假需提前30天申请,并向行政主管出示结婚证明副本。

产假:

 工作满一年半的女正式员工可申请产假,产假期限为一个月,延期可按事假论。产假需三十天前申请。

慰问假:

 员工的直系亲属(包括父母、配偶、子女)去世,公司将给予三天慰问假,雇员之祖父母或兄弟姐妹去世可享用一天慰问假,员工需填写假期申请表,并附上有关证明。

护理假:

 男员工在妻子分娩后十日内享有三天有薪护理假日。申请该假期应附上有关出生证明。

养老保险:

 公司正式员工,试用期三个月后(最晚一年),公司为其购买社会养老保险。员工退休后,可按国家规定享受有关规定享有有关退休福利。

节日福利:

公司每年在端午节、中秋节、春节向员工发放节日福利品。

文体活动:

 公司将为员工组织各种文体活动,以促进员工的身体健康和活跃文化生活,增强企业的凝聚力。

奖励:

 凡表现优秀对公司作出贡献的员工,公司将会视其具体情况给予物质或精神方面的奖励。

年终奖金:

 依据公司当前的经营和盈利状况,管理层将会考虑为员工发放年终奖金,员工的工作表现和出勤情况将作为奖金计算的参考,员工于奖金发放日,仍受聘于本公司,方能获发奖金。